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Unser rigoroses Auswahlverfahren
Bei Proxify wissen wir, dass die Qualität Ihres Teams direkt Ihren Erfolg beeinflusst. Deshalb haben wir eines der strengsten, technologiegestützten Auswahlverfahren der Branche entwickelt. So schaffen es nur die besten 1% der globalen Bewerber in unser Netzwerk und Ihr Team aufgenommen werden.
Ein Top-Auswahlverfahren stützt sich nicht allein auf Prozesse, sondern ist auch innovativ.
Bei Proxify ist das Auswahlverfahren nicht nur eine Checkliste. Es ist ein durchdachtes System, unterstützt von proprietärer Technologie. Wir haben in ein spezialisiertes Technikteam investiert, das ausschließlich Tools zur umfassenden Optimierung unserer Bewertungs-Pipeline entwickelt. Vom individuellen Bewerber-Tracking-System über Live-Fachprüfungen bis hin zu KI-gestützter Zuordnung: Mit unserer maßgeschneiderten Technologie können wir außergewöhnliche Talente schnell, präzise und konsistent identifizieren. Während andere sich auf Standard-Hiring-Tools verlassen, haben wir unsere eigenen entwickelt – nur so sind unsere herausragenden Ergebnisse möglich.
Unser 6-stufiges Auswahlverfahren
Bewerbungsprozess
Bis zu 20.000 Entwickler bewerben sich jeden Monat über unser maßgeschneidertes Bewerbermanagement-System bei Proxify. Unsere proprietäre Bewerber-Screening-Engine, angetrieben von unserem internen ML-Modell Gandalf, analysiert Bewerbungen anhand der historischen Daten von Proxify. Sie bewertet Erfahrung, Tech-Stack, Englischkenntnisse, Preise, Standort und mehrere andere Datenpunkte. Sie segmentiert Kandidaten in intelligente Tracks für die Prüfung oder eine tiefere Bewertung. Das Ergebnis: eine schnellere, präzisere Identifizierung herausragender Talente.
Englisch-Prüfung
Gute Kommunikation ist ebenso wichtig wie guter Code, und Englisch ist die gemeinsame Sprache weltweit verstreuter Teams. Unsere KI-gestützte Bewertung gewährleistet eine präzise, unvoreingenommene Beurteilung der Englischkenntnisse. In einer dezentralen Arbeitsumgebung sind kommunikationsstarke Mitarbeiter der Schlüssel zu echtem Erfolg.
Technische Prüfung
Jeder Kandidat muss unter Zeitdruck und auf Basis realer Kunden-Szenarien Code bewerten. Diese Prüfung ist darauf ausgelegt, genau jene Kompetenzen und Technologien zu testen, die unsere Kunden benötigen. Dabei nutzen wir eine Bibliothek von über 100 maßgeschneiderten Tests, die kontinuierlich erweitert wird. Diese Tests bewerten nicht nur die Programmierfähigkeiten, sondern auch, wie die Kandidaten unter Druck arbeiten. Die Ergebnisse werden automatisch bewertet und überprüft, wobei Automatisierung und menschliches Urteilsvermögen dort in Einklang gebracht werden, wo es am wichtigsten ist.
HR-Interview
Qualifizierte Kandidaten treffen unser Recruiting-Team zu einem ausführlichen Vorstellungsgespräch. Dabei geht es um technische Fähigkeiten, Soft Skills, Motivation, Kommunikation, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellungen. Zugleich werden die Erfolgs-Kriterien von Proxify eindeutig kommuniziert. Unsere proprietäre Plattform berücksichtigt Angebots- und Nachfragesignale sodass wir auch für Tätigkeiten prüfen, die aktuell gefragt sind.
Technisches Interview
Wer besteht, wird zu einem profunden technischen Interview mit einem unserer leitenden Ingenieure eingeladen. Es umfasst Paarprogrammierung, Problemlösungs-Walkthroughs sowie die Bewertung des Denkprozesses, der Codequalität und der Anpassungsfähigkeit. Hier finden wir heraus, wer wirklich zu den Besten zählt.
Mitglied bei Proxify
Wer durchgehend herausragt, wird in unser Netzwerk eingeladen, das bereits in unsere technologiegetriebene Matching-Engine Eros integriert ist. Im Gegensatz zu traditionellen Plattformen filtert Eros nicht nur nach Fähigkeiten. Sie bewertet Kandidaten mit Eignungsscores, die auf die Bedürfnisse jedes Kunden zugeschnitten sind. Dabei zählt alles von früheren Erfolgen und Branchenerfahrung bis hin zu Zeitzonen-Anpassung und Soft Skills.
Finden Sie Ihren Top-1% -Entwickler
Sehen Sie, wie wir Kandidaten in 2 Tagen zugeordnet haben.
Bei Proxify kombinieren wir innovative Technologie mit praktischer Erfahrung, wie man Kandidaten schnell und passgenau vermittelt. Im Durchschnitt erhalten Kunden eine Vorauswahl innerhalb von zwei Tagen, ohne Kompromisse bei der Qualität einzugehen.
Technologiegestützt. Von Menschen gemacht.
Hinter jedem geprüften Entwickler steht ein Team von Bewertungs-Experten. Während unsere Plattform Geschwindigkeit, Skalierbarkeit und Qualitätssicherung bietet, sind es letztlich unsere Mitarbeiter, die das Urteilsvermögen, die Expertise und die Intuition mitbringen, die kein Algorithmus ersetzen kann.
Eignungstest
Unser 30-köpfiges globales Bewertungsteam arbeitet in verschiedenen Zeitzonen und mit diversen Fachrichtungen – von der technischen Bewertung bis hin zu Verhaltensinterviews und Nischen-Talentakquise.
Stoyan Merdzhanov
VP of Assessment
Victory Santos Fernandes
Technical Assessment Lead (MSc. Engineer)
Evan Lisinski
Recruitment Lead
Oleksandra Zubrykhina
Recruitment Manager
F&E
Unser F&E-Team treibt die Technologie hinter Proxify an. Von maßgeschneiderten Bewertungswerkzeugen bis hin zu intelligenten Abgleichs-Systemen münzen sie Produktinnovationen in reale Verbesserungen des Einstellungsprozesses um.
Anton Jarnheimer
Co-Founder, Chief Product Officer
Domagoj Pazanin
VP of Engineering
Jonathan Hindi
VP Product
Guga Páscoa
Head of Design
Mehr als 5.000 Profis aus über 700 Fachbereichen
Häufig gestellte Fragen
Gibt es eine Kündigungsfrist?
Wo befinden sich Ihre Entwickler?
Wo arbeiten Ihre Entwickler?
Kann der Entwickler weniger als Vollzeit arbeiten?
Kann ich den Entwickler in meinem Büro haben?