English
Svenska
Dansk
Dutch
Deutsch
Français
Norsk
Suomi
Onze zorgvuldige selectie
De kwaliteit van je team heeft direct invloed op je succes. Proxify begrijpt dat. Daarom hanteren we een van de strengste, techgedreven selectieprocedures in de sector. Alleen de allerbesten, slechts 1% van de wereldwijde aanmeldingen, worden toegelaten tot ons netwerk en tot jouw team.
Zorgvuldige selectie vraagt meer dan procedures: innovatie.
Bij Proxify is selectie geen afvinklijst, maar een doordacht systeem aangedreven door eigen technologie. We hebben een speciaal techteam dat tools ontwikkelt om onze assessments nog verder te verbeteren. Van een Applicant Tracking System op maat tot live technische assessments en AI-gedreven matching: onze technologie helpt ons om snel en zorgvuldig uitzonderlijk talent te vinden. Waar anderen vertrouwen op standaardoplossingen, bouwen wij die van onszelf, omdat echte kwaliteit hierom vraagt.
Onze selectie in 6 stappen
Aanmeldingstraject
Elke maand melden zich tot wel 20.000 developers aan via ons Applicant Tracking System. Onze eigen selectiesysteem, aangedreven door ons eigen ML-model ‘Gandalf’, vergelijkt aanmeldingen met historische data van Proxify. Het model beoordeelt onder andere ervaring, tech stack, beheersing van het Engels, tarief, locatie en andere datapunten en deelt profielen in voor snelle selectie of een vervolgassessment. Het resultaat: sneller en betere selectie van écht uitzonderlijk talent.
Beoordeling Engels
Goede communicatie is net zo belangrijk als goede code, zeker in remote teams, waar Engels de voertaal is. Onze AI-gedreven beoordeling beoordeelt taalvaardigheid objectief en nauwkeurig, met aandacht voor vloeiend, duidelijk en professioneel taalgebruik. Want in een remote werkomgeving maken de mensen met sterke communicatievaardigheden het verschil.
Technische evaluatie
Elke kandidaat maakt een tijdgebonden coding assessment, gebaseerd op realistische klantvragen. We testen precies wat onze klanten nodig hebben, met meer dan 100 toetsen op maat die we voortdurend aanvullen. In deze testen gaat het niet alleen om code, maar ook om hoe iemand presteert onder druk. De scores worden automatisch gegenereerd en beoordeeld, met de juiste balans tussen technologie en menselijke afweging.
Sollicitatiegesprek
Wie door de eerste selectie komt, gaat in gesprek met ons recruitmentteam voor een uitgebreid sollicitatiegesprek. Daarin toetsen we niet alleen technische vaardigheden, maar ook soft skills, motivatie, communicatie, beschikbaarheid en tarieven. Tegelijk stellen we duidelijke verwachtingen over wat succes via Proxify betekent. Onze eigen technologie houdt voortdurend rekening met vraag en aanbod binnen ons netwerk, zodat we altijd selecteren voor de functies waar nu vraag naar is.
Technisch interview
Wie het assessment succesvol doorkomt, gaat door naar een technisch interview met een van onze senior engineers. Deze verdiepende sessie bestaat uit samen programmeren, stapsgewijze probleemoplossing en evaluatie van hun denkproces, codekwaliteit en flexibiliteit. Hier maken we echt het onderscheid tussen goed en uitzonderlijk.
Welkom bij Proxify
Wie op elk onderdeel uitblinkt, krijgt een plek in ons netwerk dat direct gekoppeld is aan onze techgedreven matching engine: Eros. In tegenstelling tot traditionele platforms filtert Eros niet alleen op vaardigheden: het rangschikt talent op basis van een matchscore die is afgestemd op de behoeften van elke klant. Daarbij telt alles mee: van behaalde resultaten en branche-ervaring tot soft skills en tijdzone.
Vind een topdeveloper
Ontdek hoe we in 2 dagen de juiste kandidaten vonden.
Bij Proxify combineren we innovatieve technologie met praktische expertise om bedrijven snel en nauwkeurig aan de juiste kandidaten te koppelen. Gemiddeld ontvangen klanten binnen twee dagen een eerste selectie, zonder in te leveren op kwaliteit.
Tech ondersteunt, de mens maakt het verschil.
Achter elke geselecteerde developer staat een team van experts. Ons platform biedt snelheid, schaalbaarheid en kwaliteit, maar het zijn onze mensen die het verschil maken met hun inzicht, expertise en intuïtie waar geen algoritme tegenop kan.
Beoordeling
Ons wereldwijde team van 30 specialisten beoordeelt talent in elke tijdzone en discipline, van technische evaluaties en gedragsinterviews tot het vinden van gespecialiseerd talent.
Stoyan Merdzhanov
VP of Assessment
Victory Santos Fernandes
Technical Assessment Lead (MSc. Engineer)
Evan Lisinski
Recruitment Lead
Oleksandra Zubrykhina
Recruitment Manager
R&D
Ons R&D-team ontwikkelt de technologie achter Proxify. Van maatwerk assessmenttools tot slimme matchingsystemen: zij vertalen productinnovatie naar échte impact op het inhuren van professionals
Anton Jarnheimer
Co-Founder, Chief Product Officer
Domagoj Pazanin
VP of Engineering
Jonathan Hindi
VP Product
Guga Páscoa
Head of Design
Meer dan 5.000 professionals in meer dan 700 competenties
Veelgestelde vragen
Is er een opzegtermijn?
Waar zijn jullie ontwikkelaars gevestigd?
Waar werken jullie ontwikkelaars?
Kan de ontwikkelaar minder dan fulltime werken?
Kan ik de ontwikkelaar op mijn kantoor hebben?