English
Svenska
Dansk
Dutch
Deutsch
Français
Norsk
Suomi
Vores grundige screeningsproces
Vi ved, at kvaliteten af dit team har direkte indflydelse på din virksomheds succes. Derfor har vi udviklet en af de strengeste, teknologidrevne screeningsprocesser i branchen, så kun de bedste 1 % af de globale ansøgere bliver medlem af vores netværk og dit team.
Det er ikke nok med en veludviklet proces. Verdensklasse screening kalder på innovation.
Hos Proxify er screening ikke bare en tjekliste, men et konstrueret system, der drives af proprietær teknologi. Vi har investeret i et teknisk team, der udelukkende fokuserer på at designe værktøjer, der optimerer de enkelte lag i vores vurderingstilgang. Vi anvender et tilpasset system til ansøgerregistrering, tekniske vurderinger og AI-baseret matchning, så vi effektivt og præcist kan identificere fremragende talenter på en konsekvent måde. Andre udbydere bruger standardværktøjer til sourcing og ansættelse, men vi har udviklet vores egne værktøjer og systemer, der sætter nye standarder for fremtidens rekruttering.
Vores 6-trins screeningsproces
Ansøgningsproces
Hver måned ansøger op til 20.000 udviklere om medlemskab hos Proxify via vores brugerdefinerede system til ansøgerregistrering. Vores proprietære screeningsmotor drives af vores interne ML-model, Gandalf, der analyserer ansøgninger i henhold til Proxifys historiske data. Den evaluerer erfaring, teknologi, engelskkundskaber, priser, placering og flere andre datapunkter, hvorefter den segmenterer kandidater i smarte kontrolspor eller dybere vurdering. Resultatet er en mere effektiv og præcis identifikation af meget højt kvalificerede talenter.
Vurdering af engelskkundskber
God kommunikation er lige så vigtig som god kode, og engelsk er et globalt sprog for distribuerede teams. Vores AI-drevne vurdering leverer en meget nøjagtig og upartisk evaluering af engelskkundskaber, der fanger flydende sprog, klarhed og professionel tone. For i et eksternt arbejdsmiljø gør dygtige kommunikatører en stor forskel.
Teknisk vurdering
Vi vurderer alle kandidaters programmeringsevner ud fra en tidsbegrænset test, der er baseret på virkelige kundescenarier. Den er designet til at teste de færdigheder og teknologier, som vores kunder har brug for, ved hjælp af et bibliotek med over 100 brugerdefinerede tests, som løbende bliver opdateret. Disse tests evaluerer ikke kun selve programmeringen, men også hvordan kandidaterne klarer sig under pres. Resultaterne bedømmes og gennemgås automatisk, så der er vigtig balance mellem automatisering og menneskelig dømmekraft.
HR-samtale
Kvalificerede kandidater inviteres til samtale med vores rekrutteringsteam for at vurdere tekniske og bløde kompetencer, motivation, kommunikation, tilgængelighed og priser, og der stilles klare forventninger til, hvordan man opnår succes hos Proxify. Vores proprietære platform tager højde for udbuds- og efterspørgselssignaler på tværs af vores service for at garantere udvælgelsen af essentielle roller lige nu.
Teknisk samtale
Kandidater, der består testen, går videre til en live teknisk samtale med en af vores senioringeniører. Dette dybdegående vurdering omfatter programmering i par, gennemgang af problemløsning og evaluering af reflektion, kodekvalitet og tilpasningsevne. Det er her, vi finder fremragende talenter blandt højt kvalificerede kandidater.
Proxify-medlem
De, der udmærker sig på alle trin, inviteres til at deltage i vores netværk, som allerede er integreret i vores teknologidrevne matchningsmotor, Eros. I modsætning til traditionelle platforme filtrerer Eros ikke kun efter færdigheder; den rangerer kandidater ved hjælp af egnethedsbedømmelse, der er skræddersyet til den enkelte kundes behov, og tager højde for alt fra tidligere succeshistorier og brancheerfaring til tidszonejustering og bløde kompetencer.
Find din bedste 1%-udvikler
Find ud af, hvordan vi matchede kandidater på 2 dage.
Hos Proxify kombinerer vi innovativ teknologi med praktisk ekspertise for at matche kandidater på en præcis og effektiv måde. I gennemsnit modtager kunderne deres første shortlistede kandidater inden for to dage uden at gå på kompromis med kvaliteten.
Teknologidrevet tilgang med mennesket i fokus.
Alle udviklere er godkendt af handlekraftige eksperter. Vores platform leverer effektivitet, skalerbarhed og kvalitetssikring, men det er i sidste ende vores medarbejdere, der bringer den dømmekraft, ekspertise og intuition på bordet, som ingen algoritme kan erstatte.
Vurdering
Vores globale vurderingsteam bestående af 30 medarbejdere samarbejder på tværs af tidszoner og fagområder. Fra teknisk evaluering til adfærdssamtaler og sourcing af nichetalenter.
Stoyan Merdzhanov
VP of Assessment
Victory Santos Fernandes
Technical Assessment Lead (MSc. Engineer)
Evan Lisinski
Recruitment Lead
Oleksandra Zubrykhina
Recruitment Manager
F&U
Vores F&U-team er drivkraften bag Proxifys teknologi. De står for alt fra specialbyggede vurderingsværktøjer til intelligente matchningssystemer, så den innovative produktudvikling har en reel indvirkning på rekrutteringen
Anton Jarnheimer
Co-Founder, Chief Product Officer
Domagoj Pazanin
VP of Engineering
Jonathan Hindi
VP Product
Guga Páscoa
Head of Design
> 5.000 fagfolk og 700 færdigheder
Ofte stillede spørgsmål
Er der en opsigelsesfrist?
Hvor er dine udviklere placeret?
Hvor arbejder dine udviklere?
Kan udvikleren arbejde mindre end fuldtid?
Kan jeg få udvikleren på mit kontor?