English
Svenska
Dansk
Dutch
Deutsch
Français
Norsk
Suomi
Tiukka seulontaprosessimme
Proxifylla ymmärrämme, että tiimisi laatu vaikuttaa suoraan menestykseesi. Siksi olemme kehittäneet yhden alan tiukimmista, teknologiavetoisista seulontaprosesseista, varmistaen, että vain 1% maailmanlaajuisen hakijajoukon parhaimmistosta pääsee verkostoomme ja tiimiisi.
Pelkkä prosessi ei riitä. Maailmanluokan seulontaprosessi vaatii innovointia.
Proxifyssa seulonta ei ole pelkkä tarkistuslista vaan suunniteltu järjestelmä, joka perustuu omaan teknologiaan. Olemme panostaneet omistautuneeseen tekniseen tiimiin, joka keskittyy yksinomaan työkalujen suunnitteluun, jotka optimoivat arviointiprosessimme jokaisen tason. Täysin mukautetusta hakijaseurannasta reaaliaikaisiin teknisiin arviointeihin ja tekoälypohjaiseen sovittamiseen, oma tekniikkamme antaa meille mahdollisuuden tunnistaa poikkeuksellisia kykyjä nopeasti, tarkasti ja johdonmukaisesti. Kun muut luottavat valmisohjelmistoihin, olemme rakentaneet omat – koska huipuosaaminen vaatii sitä.
Kuusivaiheinen seulontaprosessimme
Hakemusprosessi
Jopa 20 000 kehittäjää hakee Proxifylle kuukausittain mukautetun hakijaseurantajärjestelmämme kautta. Oma hakijoiden seulontaohjelmamme, joka perustuu sisäiseen ML-malliimme Gandalfiin, analysoi hakemuksia Proxifyn historiatietoja vastaan. Se arvioi kokemuksen, teknologiat, englannin kielen sujuvuuden, hinnat, sijainnin ja useita muita tietoja ja segmentoi hakijat älykkäisiin ryhmiin tarkastusta tai syvempää arviointia varten. Tuloksena on nopeampi ja terävämpi kykyjen tunnistaminen.
Englanninkielinen arviointi
Hyvä viestintä on yhtä tärkeää kuin hyvä koodi, ja englanti on maailmanlaajuinen kieli hajautetuille tiimeille. Tekoälypohjainen arvioni takaa erittäin tarkan, puolueettoman englannin kielen osaamisen arvioinnin, mitaten sujuvuutta, selkeyttä ja ammattimaista sävyä. Koska etätyöympäristössä vahvoilla viestijöillä on todellista vaikutusta.
Tekninen arviointi
Jokainen ehdokas saa aikarajoitteisen koodausarvioinnin, joka perustuu todellisiin asiakastilanteisiin. Sen tarkoituksena on testata juuri niitä taitoja ja teknologioita, joita asiakkaamme tarvitsevat, käyttäen yl 100;n mukautetun testin kirjastoa ja lisämällä jatkuvasti uusia testejä. Nämä testit arvioivat paitsi koodauskykyä, myös sitä, miten ehdokkaat suoriutuvat paineen alla. Tulokset arvioidaan ja tarkistetaan automaattisesti, tasapainottaen automaatiota ja inhimillistä harkintaa siellä, missä sillä on eniten merkitystä.
HR-haastattelu
Pätevät ehdokkaat tapaavat rekrytointitiimimme perusteellisessa haastattelussa, jossa keskitytään teknisiin taitoihin, pehmeisiin taitoihin, motivaatioon, viestintätaitoihin, saatavuuteen ja hinnoitteluun, ja samalla asetetaan selkeät odotukset siitä, miltä menestyminen Proxifyn kautta näyttää. Omassa alustassamme otettaan huomioon tarjonnan ja kysynnän signaalit koko palvelussamme varmistaaksemme, että seulomme juuri nyt merkityksellisiä rooleja.
Tekninen haastattelu
Arvioinnin läpäisseet ehdokkaat pääsevät tekniseen haastatteluun, jossa yksi vanhemmista insinööreistämme haastattelee heitä. Tämä syväsukellus sisältää pariohjelmointia, ongelmanratkaisukierroksia ja heidän ajatteluprosessinsa, koodin laadun ja sopeutumiskyvyn arviointia. Arvioinnilla erotamme hyvät ja loistavat ehdokkaat toisistaan.
Proxify-jäsen
Ne, jotka menestyvät erinomaisesti jokaisessa vaiheessa, kutsutaan liittymään verkostoomme, joka on jo integroitu teknologiapohjaiseen rekrytoiniohjelmaamme, Erosiin. Perinteisistä alustoista poiketen, Eros ei suodata vain taitojen perusteella, vaan se asettaa ehdokkaat paremmuusjärjestykseen kunkin asiakkaan tarpeisiin räätälöityjen soveltuvuuspisteiden avulla huomioiden kaikki aiemmasta menestyksestä ja alakohtaisesta kokemuksesta aikavyöhykeyhteensopivuuteen ja pehmeisiin taitoihin.
Löydä 1 % parhaan joukkoon kuuluva kehittäjä
Katso, miten löysimme sopivia ehdokkaita 2 päivässä.
Proxify yhdistää innovatiivisen teknologian käytännön asiantuntemukseen, jotta voimme löytää sopivat ehdokkaat nopeasti ja tarkasti. Asiakkaat saavat ensimmäisen ehdokaslistan keskimäärin kahden päivän kuluessa laadusta tinkimättä.
Tekniikka-avusteista työvoimaa
Jokaisen seulotun kehittäjän takana on asiantuntijatiimi. Vaikka alustamme tarjoaa nopeutta, skaalautuvuutta ja laadunvarmistusta, viime kädessä ihmiset tuovat mukanaan arvostelukykyä, asiantuntemusta ja intuitiota, joita mikään algoritmi ei voi korvata.
Arviointi
Kansainvälinen 30 henkilön arviointitiimimme työskentelee eri aikavyöhykkeillä ja erikoisaloilla. Teknisestä arvioinnista käyttäytymishaastatteluihin ja erikoistuneiden osaajien hankintaan.
Stoyan Merdzhanov
VP of Assessment
Victory Santos Fernandes
Technical Assessment Lead (MSc. Engineer)
Evan Lisinski
Recruitment Lead
Oleksandra Zubrykhina
Recruitment Manager
T&K
Tutkimus- ja kehitystiimimme tuottaa Proxifyn taustalla olevan teknologian. Räätälöidyistä arviointityökaluista älykkäisiin yhdistelmäjärjestelmiin, he muuttavat tuoteinnovaatioita todellisiksi rekrytointivaikutuksiksi.
Anton Jarnheimer
Co-Founder, Chief Product Officer
Domagoj Pazanin
VP of Engineering
Jonathan Hindi
VP Product
Guga Páscoa
Head of Design
Yli 5 000 ammattilaista yli 700 osaamisalueella
Usein Kysytyt Kysymykset
Onko irtisanomisaikaa?
Missä kehittäjät sijaitsevat?
Missä kehittäjät työskentelevät?
Voiko kehittäjä työskennellä vähemmän kuin kokopäiväisesti?
Voinko saada kehittäjän toimistolleni?