
Vår unika matchningsprocess
På Proxify innebär matchning att koppla samman rätt utvecklare med rätt uppdrag. Det handlar inte bara om teknisk kompetens – utan också om att skapa rätt förutsättningar utifrån din bransch, teamstruktur, företagskultur, tidszon och arbetssätt. Därför har vi byggt en AI-driven matchningsmotor som möjliggör snabbare, mer träffsäkra och skalbara matchningar.

Rätt kandidater på 2 dagar. Inga genvägar.
Vi kombinerar innovativ teknik med praktisk expertis för att matcha kandidater snabbt och träffsäkert. I genomsnitt får våra kunder en första shortlist inom två dagar – utan att vi kompromissar med kvaliteten. Varje matchning bygger på en kombination av intelligent filtrering och mänskligt omdöme, med fokus på hastighet, precision och rätt kandidat.

Eros: AI-matchning byggd på verklig framgång.
Kärnan i vår matchningsprocess är Eros – vår egenutvecklade AI-motor. Till skillnad från generella sökverktyg är Eros tränad på insikter från tusentals utvecklaruppdrag, med data från olika kompetenser, branscher, länder och team. Det ger oss en verklighetsförankrad datagrund som är unik i branschen. Eros betygsätter varje kandidat utifrån just dina behov, med hänsyn till kompetens, mjuka egenskaper, tidszon, tidigare prestationer och teamkemi. Den föreslår inte bara vem som kan göra jobbet – utan förutser vem som har störst chans att göra det bäst.
Vår matchningsprocess i 5 steg
Behovsanalys
Varje uppdrag inleds med ett samtal med en av våra Client Managers, som alla har teknisk bakgrund. Här nöjer vi oss inte med en vanlig kravspecifikation, utan identifierar vad som definierar framgång för just ditt team. Vi fördjupar oss i er tech stack, teamstruktur, förväntad senioritetsnivå, arbetssätt och andra detaljer som påverkar matchningen. Ju bättre vi förstår din verklighet – desto bättre blir resultatet.

Smart urval
Eros genomför en analys baserad på tusentals datapunkter från vårt utvecklarnätverk och plattformens historik. Kandidater rankas med hjälp av ett anpassat lämplighetsbetyg som tar hänsyn till kompetens, tidigare prestationer, branscherfarenhet, tidszon, mjuka egenskaper, engelskkunskaper och mycket mer. Vid behov kliver vårt sourcingteam in för att hitta specialiserade eller svårrekryterade profiler.

Intern utvärdering
Innan vi presenterar en kandidat genomför vårt team en bedömning av mjuka egenskaper och hur väl kandidaten passar in i uppdragets kontext. Om utvecklaren har arbetat med oss tidigare väger vi in tidigare resultat och kundfeedback för att säkerställa både kvalitet och kontinuitet.

Presentation och beslut
När matchningen är klar skickar vi en till tre utvalda kandidatprofiler – tillsammans med vår motivering till varför de passar just ditt behov. Därefter är det du som avgör om du vill gå vidare med kontrakt och onboarding, eller titta på andra alternativ.

Träffa kandidaterna
Vi samordnar ett möte där du får träffa kandidaterna och ställa de frågor du vill. Det här är ett bra tillfälle att känna efter och säkerställa att både teknisk kompetens och personliga egenskaper stämmer med dina förväntningar – innan vi går vidare till en formell introduktion.
Hitta din utvecklare
Vår rigorösa granskningsprocess.
På Proxify förstår vi att ditt team är avgörande för din framgång. Därför har vi utvecklat en av branschens mest omfattande och teknikdrivna granskningsprocesser – en process som säkerställer att endast 1 % av alla sökande antas till vårt nätverk och kan bli en del av ditt team.
Drivs av teknik, leds av människor
Bakom varje noggrant granskad utvecklare står ett team av experter som får det att hända. Vår plattform levererar hastighet, skalbarhet och kvalitetssäkring – medan våra medarbetare står för det ingen algoritm kan ersätta: omdöme, expertis och fingertoppskänsla.
Mer än 5 000 experter och 700 kompetenser
Så säger våra kunder
Vanliga frågor om Proxify
Finns det någon uppsägningstid?
Var finns era utvecklare?
Var arbetar era utvecklare?
Kan utvecklaren arbeta mindre än heltid?
Kan jag ha utvecklaren på mitt kontor?