
Vores unikke matchningsproces
Hos Proxify matcher vi den rette udvikler med det rette foretagende. Det handler ikke kun om finde tekniske færdigheder, men om at matche kandidater, der passer til din branche, teamstruktur, kultur, tidszone og arbejdsmetoder. Derfor har vi udarbejdet en matchningsmotor ved hjælp af kunstig intelligens, der finder disse matches på en mere effektiv og præcis måde i stor skala.

Matchede kandidater på 2 dage. Ingen genveje.
Vi kombinerer innovativ teknologi med praktisk ekspertise for at matche velegnede kandidater på en effektiv måde. I gennemsnit modtager kunderne deres første shortlistede kandidater inden for to dage uden at gå på kompromis med kvaliteten. Hvert match er fundet ved hjælp af en blanding af intelligent filtrering og menneskelig indsigt, så vi kan levere perfekte kandidater med det samme.

Vi præsenterer Eros: AI-matching baseret på vellykkede ansættelser.
Vores proprietære AI-matchningsmotor, Eros, er kernen i vores matchningsproces. I modsætning til generiske søgeværktøjer er Eros trænet på baggrund af indsigt fra tusindvis af foretagender med programmeringsopgaver på tværs af kompetencer, brancher, lande og teams. Denne praktiske erfaring giver os et unikt værdifuldt datagrundlag, som kun Proxify kan levere. Eros bedømmer hver kandidat ud fra dine specifikke behov og tager højde for færdigheder, bløde kompetencer, tidszone, tidligere resultater og teamtilpasning. Den foreslår, hvem der kan udføre jobbet og forudsiger, hvem der kan trives i jobbet og på arbejdspladsen.
Vores 5-trins matchingproces
Vi forstår dine behov
Hvert foretagende begynder med et introduktionsopkald med en af vores kundeansvarlige, som alle er ingeniører. Samtalen er designet til at favne mere end jobbeskrivelsen og definerer, hvad succes er for dit team. Vi dykker ned i virksomhedens teknologistak, teamstruktur, forventninger til anciennitet, samarbejdsstil og alle nuancer, der vil forme matchet. Jo mere kontekst vi har, jo bedre bliver matchet.

Intelligent shortlisting
Eros analyserer anmodningen på baggrund af tusindvis af datapunkter fra vores udviklernetværk og platformshistorik. Den rangerer kandidater ved hjælp af en brugerdefineret egnethedsbedømmelse baseret på færdigheder, tidligere resultater, brancheerfaring, tidszone, bløde kompetencer, engelskkundskaber og meget mere. Når det er nødvendigt, træder vores sourcing-team til for at finde specialistroller eller stillinger, der er svære at besætte.

Intern evaluering
Vores team tjekker bløde kompetencer og hvor vidt matchet passer godt ind i arbejdsmiljøet, før vi præsenterer en kandidat. Hvis en udvikler allerede har arbejdet sammen med os før, inddrager vi tidligere resultater og kundefeedback for at sikre konsistens og pålidelighed.

Profilpræsentation og beslutning
Når matchet er bekræftet, sender vi profilerne på en til tre topkandidater med en begrundelse for, hvorfor de passer godt til dine behov. Derefter beslutter du, om du vil gå videre med kontrakt og onboarding eller prøve en anden mulighed.

Præsentationsmøde
Vi arrangerer et præsentationsmøde, hvor du lærer kandidaterne at kende, og kan stille spørgsmål og vurdere, om de er gode matches. Her validerer vi tilpasningen på tværs af hårde og bløde kompetencer før den formelle introduktion.
Find din bedste 1%-udvikler
Vores grundige screeningsproces.
Vi ved, at kvaliteten af dit team har direkte indflydelse på din virksomheds succes. Derfor har vi udviklet en af de strengeste, teknologidrevne screeningsprocesser i branchen, så kun de bedste 1 % af de ansøgere fra verden over bliver medlem af vores netværk og dit team.
Teknologidrevet tilgang med mennesket i fokus.
Alle udviklere er godkendt af handlekraftige eksperter. Vores platform leverer effektivitet, skalerbarhed og kvalitetssikring, men det er i sidste ende vores medarbejdere, der bringer den dømmekraft, ekspertise og intuition på bordet, som ingen algoritme kan erstatte.
> 5.000 fagfolk og 700 færdigheder
Derfor vælger kunder Proxify
Ofte stillede spørgsmål
Er der en opsigelsesfrist?
Hvor er dine udviklere placeret?
Hvor arbejder dine udviklere?
Kan udvikleren arbejde mindre end fuldtid?
Kan jeg få udvikleren på mit kontor?