English
Dansk
Dutch
Deutsch
Français
Norsk
Suomi
Det kan dock vara en utmaning att hitta någon som inte bara känner till plattformen utan också kan skräddarsy den efter dina specifika affärsbehov.
I den här guiden går vi igenom allt du behöver veta om att anställa en SharePoint-utvecklare, från att förstå rollen till att skapa de perfekta intervjufrågorna.
Om SharePoint
SharePoint, en Microsoft-produkt, är en kraftfull plattform för innehållshantering, intranätportaler, samarbetsverktyg och dokumenthanteringssystem. Organisationer över hela världen förlitar sig på SharePoint för att skapa säkra webbplatser, hantera informationsflöde och underlätta lagarbete.
Oavsett om det är molnbaserat (SharePoint Online) eller lokalt (SharePoint Server), erbjuder det flexibilitet, skalbarhet och tät integration med Microsoft 365-sviten, vilket gör det till ett kritiskt verktyg för företag som syftar till digital transformation.
Branscher och tillämpningar
SharePoint-utvecklare är efterfrågade inom en mängd olika branscher. Här är några exempel:
- Hälsovård: Hantera känsliga patientuppgifter, interna kommunikationsportaler och efterlevnadsdokumentation.
- Finans: Säker dokumenthantering, portaler för regelefterlevnad och automatiserade arbetsflöden.
- Utbildning: Campusportaler för studenter och lärare, hantering av läranderesurser.
- Regering: Portaler för offentliga tjänster, intern lagring av dokument och hantering av arbetsflöden.
- Retail: Intranätplattformar för kommunikation med anställda, utbildningsresurser och lagerhantering.
Oavsett sektor är behovet konsekvent: organisationer vill ha centraliserade, effektiva och säkra samarbetslösningar, och SharePoint är ofta svaret.
Måste-ha färdigheter för SharePoint-utvecklare
När du anställer en SharePoint-utvecklare ska du prioritera kandidater med följande kärnkompetenser:
1. Expertis inom SharePoint Framework (SPFx)
Modern SharePoint-utveckling förlitar sig starkt på SPFx. Det är grunden för att bygga responsiva, skalbara webbdelar och tillägg. Utvecklare med erfarenhet av SPFx kan skräddarsy SharePoint Online-upplevelser efter dina affärsbehov.
2. Kompetens inom Microsoft 365 och Azure-ekosystemet
SharePoint Online integreras djupt med Microsoft 365-tjänster (Teams, OneDrive, Outlook) och Azure Active Directory (nu Entra ID). Utvecklare måste förstå hur dessa system interagerar för att skapa sömlösa lösningar.
Varför det är viktigt: I takt med att företag flyttar till molnet är integration med Microsoft 365 och Azure inte längre valfritt, det förväntas.
3. Frontend-utveckling (React, JavaScript, HTML, CSS)
Att bygga användarvänliga SharePoint-applikationer kräver starka frontend-färdigheter. SPFx i sig är byggt kring moderna webbstackteknologier som React.
Varför det är viktigt: Rena, funktionella och visuellt tilltalande gränssnitt leder till bättre användaracceptans av SharePoint-lösningar.
4. Förståelse för SharePoint-administration och arkitektur
Även om du kanske har en separat administratör bör utvecklare förstå grunderna i platssamlingar, behörigheter, innehållstyper och styrning.
Varför det är viktigt: Det säkerställer att deras anpassade lösningar är skalbara, säkra och underhållbara.
5. Erfarenhet av automatisering av arbetsflöden (Power Automate, Nintex, etc.)
Arbetsflöden är centrala för affärseffektivitet. Utvecklare bör kunna automatisera uppgifter som godkännanden, aviseringar och datarouting.
Varför det är viktigt: Att effektivisera repetitiva processer sparar tid, minskar antalet fel och förbättrar verksamhetens effektivitet.
Nöje att ha färdigheter för SharePoint-utvecklare
Även om det inte är nödvändigt kan kandidater med följande färdigheter tillföra ännu mer värde till ditt team:
- Power-plattformsexpertis: (PowerApps, Power BI) för att bygga appar och analyser med låg kod inom Microsofts ekosystem.
- Kunskap om .NET-utveckling: För att utöka SharePoint med komplexa lösningar på serversidan.
- Erfarenhet av SharePoint-migreringar: Att flytta från lokalt till SharePoint Online kräver särskild kunskap.
- Förståelse för informationsarkitektur: Hjälper till att strukturera intranät och innehållsbibliotek för maximal användbarhet.
- UI/UX-designprinciper: Att bygga intranätportaler som människor faktiskt tycker om att använda.
- Erfarenhet av Enterprise-företag: SharePoint används främst i dessa miljöer.
Intervjufrågor att ställa till en SharePoint-utvecklare
Att välja rätt kandidat innebär att ställa smarta frågor. Här är några exempel som du kan använda:
1. Vad är din erfarenhet av SharePoint Online kontra SharePoint Server?
Svar: En stark kandidat kommer att lyfta fram skillnader som SharePoint Onlines molnbaserade, kontinuerligt uppdaterade natur jämfört med den lokala, anpassningsbara miljön i SharePoint Server. De bör nämna att arbeta med funktioner som Modern UI, Power Platform-integrationer och Microsoft 365-tjänster i SharePoint Online.
2. Kan du förklara hur behörigheter fungerar i SharePoint?
Svar: Kandidaten ska förklara SharePoints arvsmodell, hur behörighetsnivåer fungerar (t.ex. Läs, Bidra, Full kontroll), hur man skapar anpassade behörighetsnivåer vid behov och vikten av att använda SharePoint Groups för bättre hantering och styrning.
3. Beskriv ett projekt där du anpassade SharePoint med hjälp av SPFx. Vilka utmaningar stod du inför?
Svar: Leta efter ett detaljerat exempel där kandidaten har skapat anpassade webbdelar eller tillägg med hjälp av SPFx. Utmaningarna kan omfatta hantering av autentisering, API-throttling, hantering av tillstånd i React-komponenter eller säkerställande av responsiv design på olika enheter.
4. Hur skulle du skapa en anpassad webbdel med hjälp av SharePoint Framework (SPFx)?
Svar: Kandidaten ska beskriva hur man ställer in utvecklingsmiljön med Node.js, installerar Yeoman SharePoint generator, bygger upp ett projekt, väljer ett JavaScript-ramverk (t.ex. React), utvecklar komponenten, testar med hjälp av arbetsbänken och distribuerar den till en SharePoint App Catalog.
5. Hur hanterar du stora listor och bibliotek i SharePoint för att upprätthålla prestanda?
Svar: Kandidater bör nämna att skapa indexerade kolumner, ställa in filtrerade vyer som returnerar färre än 5000 objekt, använda metadatanavigering, aktivera Content Organizer Rules och eventuellt dela upp data över flera listor om det behövs.
6. Vilka är några bästa metoder för att utforma en SharePoint intranätportal?
Svar: Förvänta dig svar som betonar enkel navigering, mobilanpassning, ren visuell design, användning av moderna kommunikationswebbplatser, effektiv användning av hubbplatser, konsekvent varumärkesarbete och fokus på slutanvändarupplevelsen med minimala utbildningskrav.
7. Hur skulle du integrera en SharePoint-lösning med Microsoft Teams?
Svar: De bör förklara alternativ som att bädda in SharePoint-sidor som flikar i Teams, använda Teams-anslutna SharePoint-webbplatser eller bygga appar / robotar som använder både Teams och SharePoint via Microsoft Graph API.
8. Kan du förklara Power Automates roll i SharePoint-utvecklingen?
Svar: Kandidater bör beskriva automatisering av arbetsflöden som dokumentgodkännanden, uppgiftstilldelningar, meddelanden, ombordstigningsprocesser och anslutning av SharePoint till andra tjänster (t.ex. Salesforce, Outlook) med förbyggda kontakter.
9. Beskriv ett scenario där du var tvungen att felsöka en trasig SharePoint-webbplats. Hur gick du tillväga?
Svar: Ett metodiskt tillvägagångssätt är nyckeln. Leta efter steg som att kontrollera webbplatsens samling, granska felloggar, inspektera anpassade skript/webbdelar för problem, validera behörigheter, testa i olika webbläsare och återställa från säkerhetskopiering om det behövs.
10. Hur skulle du gå tillväga för att migrera ett äldre SharePoint 2013-system till SharePoint Online?
Svar: Ett starkt svar skulle nämna bedömning och inventering (med verktyg som SharePoint Migration Assessment Tool), planering (webbplatsstruktur, behörigheter, anpassningsgranskning), utförande med hjälp av migreringsverktyg (ShareGate, SPMT), fasade migreringar, grundlig testning och användarutbildning för att säkerställa antagande.
Sammanfattning
Att anställa en SharePoint-utvecklare handlar om mycket mer än att bara bocka av tekniska färdigheter. Du behöver någon som förstår affärsbehov, förespråkar samarbete och kan bygga lösningar som faktiskt används.
Fokusera på kandidater som visar en blandning av teknisk skicklighet, affärsmannaskap och ett användarcentrerat tankesätt. Med rätt utvecklare kan SharePoint utvecklas från en "dokumentkyrkogård" till en dynamisk digital arbetsplats som driver din organisation framåt.
