Ansett senior- og velprøvde .NET-utviklere

Det å ansette dyktige .NET-utviklere er ingen liten oppgave, og er avgjørende for bedriftens suksess. Du trenger folk som er i stand til å gjøre jobben som foreligger, og som kan vokse og utvikle ferdighetene sine etter behov.

Mange faktorer spiller inn for å ansette dyktige .NET-utviklere. Disse inkluderer:

• Erfaringsnivået til utvikleren.

• Hvor raskt de kan begynne å jobbe for bedriften din.

• Arbeidsmoralen deres, utdanning og erfaring innen sitt felt, og hvor godt de kommuniserer med andre medlemmer av teamet ditt.

Men før du planlegger hele ansettelsesprosessen, må du begynne med det grunnleggende, med en godt sammensatt stillingsannonse for .NET-utviklere. La oss se litt nøyere på dette.

Tekniske ferdigheter hos en .NET-utvikler

Når du ønsker å ansette en .NET-utvikler, er det avgjørende å evaluere de tekniske ferdighetene deres for å sikre at de har den nødvendige ekspertisen for oppgavene dine, og helst flere års erfaring. Nedenfor er noen av de viktigste tekniske ferdighetene du bør se etter når du ansetter en .NET-utvikler:

• C#-språkkunnskaper: C# (uttales som C sharp) er det primære språket en .NET utvikler bruker. En dyktig .NET-utvikler bør beherske C# godt, inkludert de nyeste funksjonene, anbefalte fremgangsmåter og idiomatisk bruk. Ferdighet i C# tillater utviklere å skrive effektiv, vedlikeholdbar og skalerbar kode.

• ASP.NET og ASP.NET Core: ASP.NET er et nettapplikasjonsrammeverk for å bygge dynamiske og datadrevne nettapplikasjoner. Nylig har ASP.NET Core fått økt popularitet på grunn av mulighetene på tvers av plattformer. En kompetent .NET-utvikler bør være godt kjent med ASP.NET og ASP.NET Core, slik at de kan lage webapplikasjoner med rik funksjonalitet.

• Entity Framework (EF) og databaseadministrasjon: Entity Framework er ORM-verktøyet (Object-Relational Mapping) som brukes i .NET-utvikling for å samhandle med databaser. En dyktig .NET-utvikler bør være kjent med EF og forstå databaseadministrasjonskonsepter som datamodellering, migreringer og spørringsoptimalisering.

• Web APIer og RESTful Services: Web API-er er avgjørende for å bygge moderne applikasjoner som kommuniserer med eksterne systemer eller muliggjør interaksjoner mellom frontend- og backendkomponenter. En kompetent .NET-utvikler bør vite hvordan man designer, implementerer og bruker web API og RESTful-tjenester.

• Frontend-utvikling: Mens .NET-utviklere primært fokuserer på backend-utvikling, kan det være en fordel å ha en grunnleggende forståelse av frontend-teknologier som HTML, CSS og JavaScript. Det lar dem samarbeide bedre med frontend-utviklere og håndtere frontend-backend-integrasjonsutfordringer effektivt.

• Versjonskontrollsystemer: Ferdighet i å bruke versjonskontrollsystemer som Git er avgjørende for samarbeid og effektiv kodeadministrasjon. En .NET-utvikler bør være komfortabel med å forgrene, slå sammen og løse konflikter i et versjonskontrollmiljø.

• Testing og feilsøking: En dyktig .NET-utvikler bør være flink til å skrive enhetstester og integrasjonstester og utføre feilsøking for å sikre påliteligheten og kvaliteten til koden sin. Kjennskap til testrammeverk som NUnit eller xUnit er verdifull.

Alexandra Țigău-Almășan, en .NET-utvikler hos Proxify, sier at en utvikleres ferdighetsnivå er viktig å huske på når du vurderer å ansette dem. Imidlertid er feilsøking en verdifull ferdighet å ha.

«Å kunne feilsøke en applikasjon uten mye kunnskap er en fin teknisk ferdighet. Andre viktige ferdigheter, vil jeg si, er å ha litt SQL-kunnskap for i det minste enkle spørsmål, forstå SOLID-prinsipper og skrive klar, forståelig og skalerbar kode.»

Alexandra Țigău-Almășan

• Anbefalte fremgangsmåter for sikkerhet: Sikkerhet er et kritisk aspekt ved programvareutvikling. En dyktig .NET-utvikler bør kjenne til vanlige sikkerhetssårbarheter og følge anbefalte fremgangsmåter for å beskytte applikasjoner mot trusler.

• Ytelsesoptimalisering: Optimalisering av applikasjonsytelsen er avgjørende for å levere en responsiv og effektiv brukeropplevelse. En dyktig .NET-utvikler skal kunne identifisere ytelsesflaskehalser og implementere optimaliseringer når det er nødvendig.

Husk at selv om tekniske ferdigheter er avgjørende, bør en god .NET-utvikler også ha sterke problemløsningsevner, gode kommunikasjonsevner og en vilje til å lære og tilpasse seg nye teknologier og trender i en verden av programvareutvikling som stadig er i forandring.

Ansette en .NET-utvikler

Med de raske endringene i .NET-økosystemet er det viktigere enn noen gang å ansette de beste .NET-utviklerne.

Men hvordan finner du dem?

Tre nøkkelfaktorer hjelper deg med å avgjøre om kandidaten din har det som trengs for denne stillingen:

• Spør først om kunnskapen deres om .NET. Dette omfatter hvor lenge de har brukt det og hva slags engasjementer de har jobbet med. Du bør også spørre dem om deres kjennskap til spesifikke funksjoner som ASP.NET MVC 6, C# 7 og LINQ-spørringer.

• For det andre, spør om deres erfaring med å jobbe med språk som Java eller Python og rammeverk som Angular.js eller Node.js. Dette bidrar til å gi deg en idé om hvorvidt de har et godt grep om kodingspraksis generelt, i stedet for bare de som kun kan Microsoft-teknologier godt (noe som kan være nyttig når du skal avgjøre om noen vil passe inn i organisasjonens kultur).

• Spør til slutt om deres holdning til å lære nye ting. Kandidatene må kunne sakene sine, men også være villige til å fortsette å lære mer om hva som gjør denne bransjen flott, slik at de også kan holde seg oppdatert på gjeldende trender.

«Som utviklere er vi alltid nysgjerrige på hvilke nye teknologier og versjoner som dukker opp. Det er også tilfelle for en .NET-utvikler. Sammenlignet med andre språk gikk .NET fra .NET Framework til .NET core og introduserte flere nye funksjoner, og som utviklere må vi alltid følge med på det som er nytt og kult.»

Hva er det som skiller de beste .NET-utviklerne fra andre søkere?

Konkurransen kan være hard under ansettelsesprosessen for en .NET-utvikler. Mens tekniske ferdigheter og erfaring er avgjørende, skiller de beste .NET-utviklerne seg ut fra andre søkere på grunn av sin dyktighet med teknologien og eksepsjonelle kvaliteter og tankesett. Her er noen nøkkeltrekk som kjennetegner de beste .NET-utviklerne, noe som gjør dem til uvurderlige eiendeler for ethvert utviklingsteam:

• De vet hvordan de skal skrive god kode.

Det å skrive god kode handler ikke bare om å følge anbefalte fremgangsmåter og bruke de riktige verktøyene, men også å lære å bruke disse verktøyene riktig. De beste utviklerne har en solid forståelse av objektorienterte designprinsipper, hvordan man bruker designmønstre effektivt og når de skal brukes, og hvordan man skriver vedlikeholdbar kode for sine jevnaldrende eller fremtidige arbeidsgivere.

«Det som skiller de beste utviklerne fra de gode er at de vet hvilken kode som kan fungere bra i dag, men som også kan bli foreldet i fremtiden.»

• De beste .NET-utviklerne er utmerkede problemløsere.

De er i stand til å analysere komplekse systemer og komme opp med praktiske løsninger som fungerer. De kombinerer tekniske ferdigheter med kreativ tenkning for å finne svar som andre kanskje ennå ikke har tenkt på.

• De er også fleksible og tilpasningsdyktige.

De kan raskt lære nye teknologier, ta disse ferdighetene og bruke dem i forskjellige sammenhenger. Dette gjør dem til verdifulle ansatte for selskaper som leter etter noen som kan støtte ulike engasjementer samtidig.

• De brenner for det de gjør.

Store utviklere ønsker seg mer enn bare penger – de vil ha en mulighet til å lære nye ting, løse interessante problemer og jobbe med dyktige mennesker daglig.

«I tillegg til tekniske ferdigheter, bør en god utvikler kunne forklare og dele den akkumulerte kunnskapen med de andre utviklerne fra selskapet. Det er enda bedre hvis en utvikler kan forklare en bestemt oppgave eller problemstilling til en ikke-teknisk person og få dem til å forstå.»

Slik vurderes en .NET-utvikler raskt og effektivt

Hvis du ansetter en .NET-utvikler, vet du sannsynligvis at det er vanskelig å finne de som er skikkelig gode. De er svært etterspurt, og det er mange som tror de kan gjøre jobben.

Du må sørge for at du ikke bare ansetter noen med en god CV og teoretisk kunnskap om .NET. Du trenger noen som vet hvordan de skal bruke ferdighetene sine i virkelige scenarioer og kommer til å passe inn i teamet ditt og bidra til dets suksess.

«Jeg foretrekker å spørre om noe annet enn teoretiske ting, så jeg gir dem små oppgaver som kan få meg til å forstå om den personen hadde et godt grunnlag, siden vi trenger dette for å være gode utviklere. Dessuten, hvis utvikleren i et intervju kommer med mange eksempler fra det virkelige liv eller deres erfaring, anser jeg det som bra.»

Alexandra Țigău-Almășan

De viktigste tingene som en .NET-utvikler bør vite er ifølge Alexandra:

• En kildekoderedigerer, for eksempel Visual Studio eller Jetbrains Rider

• Et kildekontrollsystem, for eksempel Git eller SVN

• Minst et rammeverk for enhetstesting, som Moq eller NUnit

• Ethvert databaseparadigme (MSSQL, SQLLite, Firebase, MongoDB)

Hvorfor liker .NET-utviklere å jobbe med dette rammeverket?

.NET er et godt rammeverk for utviklere og bedrifter på grunn av dets robusthet og allsidighet.

For utviklere tilbyr .NET:

• Et rikt sett med programmeringsspråk, inkludert C#, VB.NET og F#, noe som gjør det enklere å jobbe med kjente verktøy og gjør det mulig for utviklere å velge det språket som passer best for deres preferanser og ekspertise.

«Det som er fint med .NET er at det kan brukes til å lage forskjellige applikasjoner, noe som betyr at det kan passe til flere klienter og domener. For eksempel kan den brukes til web, desktop, mobil, spill, nettsteder og til og med ML-applikasjoner siden den støtter kjente modeller.»

Alexandra Țigău-Almășan

• De omfattende klassebibliotekene og rammeverkene i .NET forenkler utviklingsoppgaver, slik at programmerere kan bygge funksjonsrike applikasjoner med mindre innsats.

• .NETs funksjoner på tvers av plattformer, med teknologier som .NET Core og Xamarin, gir utviklere mulighet til å lage applikasjoner som kjører sømløst på ulike plattformer, og når ut til et bredere publikum.

«Utviklingshastigheten, verktøysystemer, støtte for flere moderne programmeringsparadigmer og transformativ innvirkning på programvareutvikling beviser at .NET kan gjøre alt. Så hvis et selskap hadde .NET-utviklere, kunne de utvikle mange applikasjoner for allsidige formål.»

For bedrifter tilbyr .NET:

• .NETs skalerbarhet og ytelse optimaliserer appresponsen og forbedrer brukeropplevelsene, noe som til slutt fører til høyere kundetilfredshet.

• Integrasjonen med Microsoft Azure muliggjør uanstrengt skydistribusjon, som forbedrer virksomhetens smidighet og reduserer driftskostnadene.

• Den sterke fellesskapsstøtten og kontinuerlige oppdateringer fra Microsoft sikrer at .NET holder seg oppdatert med de siste bransjetrendene og -praksisene, og gir utviklere og bedrifter et banebrytende utviklingsmiljø som setter i gang innovasjon og driver suksess.

Alexandra gjentar at på grunn av sin allsidighet kan .NET brukes overalt, fra små applikasjoner til komplekse scenarioer som krever rask responstid.

Intervjuspørsmål når du skal ansette en .NET-utvikler

For å hjelpe deg med å finne den beste .NET-utviklerkandidaten for virksomheten din, har vi satt sammen en omfattende sjekkliste med spørsmål du kan stille under et intervju. Disse spørsmålene hjelper deg med å identifisere om noen har passende ferdigheter og personlighet for ditt engasjement eller selskap.

1. Hvordan håndterer du flaskehalser i ytelse i .NET-applikasjoner? Kan du nevne noen standardteknikker for ytelsesoptimalisering?

Eksempel på svar: For å håndtere flaskehalser i ytelse starter jeg med å profilere applikasjonen for å identifisere spesifikke ytelsesproblemer. Vanlige optimaliseringsteknikker inkluderer hurtigbufring av data som ofte brukes, bruk av asynkron programmering for å forbedre responsen, redusere rundturer for databaser og optimalisere algoritmer og datastrukturer. Verktøy som Performance Profiler og BenchmarkDotNet kan også hjelpe til med å identifisere og løse flaskehalser i ytelsen.

2. Hva synes du om arkitekturen til ASP.NET MVC?

Eksempel på svar: ASP.NET MVC er et godt utformet rammeverk som lar utviklere bygge nettapplikasjoner raskt, effektivt og vedlikeholdbart. Rammeverket har eksistert en stund nå, og det er fortsatt relevant i dag, fordi det løser reelle problemer mange utviklere står overfor. En ingeniør trenger å få erfaring med ASP.NET MVC, ellers kan det være et tegn på at de må oppdatere seg på gjeldende anbefalte fremgangsmåter innen webutvikling.

3. Hva synes du om objektorientert programmering (OOP)?

Eksempel på svar: OOP er et designparadigme som brukes av mange programmerere i dag, inkludert C#-utviklere som bygger objektorienterte programvaresystemer ved å bruke OOP-prinsipper som innkapsling, polymorfisme, arv osv. Enhver utvikler må forstå hvordan OOP fungerer og dens fordeler fremfor prosedyreprogrammeringsspråk som C++ eller Java på grunn av dens abstraksjonskraft, evnen til å gjøre programvare enklere å lese, skrive og vedlikeholde.

4. Kan du forklare konseptet med søppelinnsamling i .NET og hvordan det hjelper med å administrere minne?

Eksempel på svar: Søppelinnsamling i .NET er en automatisert prosess som hjelper til med å gjenvinne minne som er lagt beslag på av objekter som ikke lenger er i bruk. Common Language Runtime (CLR) skanner med jevne mellomrom den administrerte heapen for å identifisere og fjerne objekter uten referanser, noe som frigjør minne. Dette sikrer effektiv minnehåndtering og reduserer risikoen for minnelekkasjer.

5. Hva er de kritiske forskjellene mellom ASP.NET Web Forms og ASP.NET MVC? Når brukes hver av disse?

Eksempel på svar: ASP.NET Web Forms bruker en stateful, hendelsesdrevet modell med kontroller og visningstilstand, mens ASP.NET MVC følger Model-View-Controller-mønsteret, og fremmer skille av oppgaver. Vi vil bruke webskjemaer for rask applikasjonsutvikling og når et komplekst brukergrensesnitt er nødvendig. På den annen side er ASP.NET MVC egnet for applikasjoner som krever mer HTML-kontroll, testbarhet og vedlikeholdsevne.

6. Hvordan håndterer du unntak i .NET-applikasjoner? Kan du forklare formålet med tilpassede unntak?

Eksempel på svar: I .NET administreres unntak ved hjelp av try-catch-blokker. Vi pakker inn koden som kan kaste et unntak i en prøveblokk og håndterer potensielle unntak i catch-blokken. Egendefinerte unntak er avledet fra Exception-klassen, noe som lar oss lage mer meningsfylte og spesifikke unntakstyper, noe som hjelper med bedre feilhåndtering og feilsøking.

7. Hva er rollen til Global Assembly Cache (GAC) i .NET? Når og hvorfor vil du distribuere sammenstillinger til GAC?

Eksempel på svar: Global Assembly Cache (GAC) er et sentralt oppbevaringssted for lagring av delte .NET-samlinger. Vi distribuerer samlinger til GAC når vi trenger å dele dem på tvers av flere applikasjoner på samme maskin. Den gir mulighet for versjonskontroll og sikrer at riktig monteringsversjon brukes på tvers av alle applikasjoner, noe som fremmer bedre stabilitet og vedlikeholdsevne.

8. Kan du forklare forskjellen mellom verdityper og referansetyper i .NET?

Eksempel på svar: Verdityper lagrer den faktiske verdien direkte i minnet og er tilgjengelig etter verdi. Eksempler inkluderer primitive datatyper som int, float og bool. På den annen side lagrer referansetyper en referanse (minneadresse) til objektets plassering og er tilgjengelig etter referanse. Eksempler inkluderer klasser, grensesnitt og delegater.

For mer tekniske spørsmål, her er 10 intervjuspørsmål fra en senior .NET-utvikler du kan stille.

Husk å:

• Still spørsmål som vil gi deg innsikt i kandidatens personlighet og oppførsel, for eksempel interessene deres utenfor jobben eller hva de gjorde på universitetet. Dette kan fortelle deg mer om hvordan de passer inn i teamkulturen din, eller om de vil være i stand til å komme overens med andre teammedlemmer. Det viser dem også at du bryr deg om hvem de er som individer og ikke bare som potensielle teammedlemmer.

• Still spørsmål som hjelper deg med å forstå hvor godt de kan kommunisere med andre, både verbalt og nonverbalt. For eksempel, «Fortell meg om en gang du måtte forklare noe komplisert til noen andre» eller «Fortell meg om en vanskelig kundeservicesituasjon der ting gikk galt, og hvordan du fikset det.» Disse spørsmålene lar deg undersøke dypere hvor godt kandidater kommuniserer med andre interessenter.